工伤赔偿大工伤怎么算

工伤赔偿大工伤怎么算

一、工伤赔偿大工伤怎么算

“大工伤”并非法律术语，不太明确你具体所指。工伤赔偿通常需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来计算。

一般赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级确定月数计发。例如十级伤残为7个月工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合本地标准确定赔偿数额，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决。

二、大工伤赔偿申请流程不符合法律规定咋办

若工伤赔偿申请流程不符合法律规定，可按以下步骤处理。首先，确认不符合规定的具体环节，比如申请时间超期、材料不全等。若因材料缺失，应及时补充符合要求的材料，像医疗机构诊断证明、劳动关系证明等。

若因申请主体或程序有误，可重新启动正确流程。单位未在规定时间申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若对社保部门作出的工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若在赔偿协商或仲裁环节流程违法，可向上级主管部门投诉，或在仲裁结果出来后，对不符合法律规定的结果向法院起诉维权。

三、大工伤赔偿在法律上有哪些计算标准

工伤赔偿计算标准主要如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.伤残津贴：一至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当探讨工伤赔偿大工伤怎么算时，除了计算赔偿数额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定赔偿金额后，若企业拒绝支付赔偿，劳动者该如何维护自己的权益？此时劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨赔偿。另外，工伤认定的时效问题也不容忽视，一旦超过规定时效，可能会影响赔偿申请。如果您对大工伤赔偿计算的具体细节、赔偿追讨途径，或是工伤认定时效等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准。