职工连续工作满几个月以上享受带薪休假

职工连续工作满几个月以上享受带薪休假

一、职工连续工作满几个月以上享受带薪休假

职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，单位应保障职工该权益，职工休假期间工资与正常工作相同。年休假天数按职工累计工作时间定，110年为5天，1020年为10天，20年以上为15天。

若单位不安排职工休年假且不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。

为保障自身权益，职工要留意自己的工作时长和年休假权益。当单位侵害权益时，及时收集证据向劳动行政部门投诉。单位也应遵守法律规定，合理安排职工年休假，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、职工享受带薪休假权益受哪些法律条件约束

职工享受带薪休假权益主要受《职工带薪年休假条例》等约束。

连续工作满1年以上的职工，方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、职工申请带薪休假需满足哪些法律条件

依据《职工带薪年休假条例》，职工申请带薪休假需满足一定条件。职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。此“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作1年以上，也涵盖在不同单位连续工作的时间。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，若职工存在以下情形之一，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

当探讨连续工作满几个月以上可享受带薪休假时，除了明确这个基础条件，还有一些相关问题值得关注。比如，带薪休假的天数是如何确定的，一般是根据累计工作年限来划分，工作年限越长，带薪休假天数越多。另外，若员工在休假期间的工资待遇也是大家关心的，通常是按照正常出勤工资发放。你是否在工作中面临着带薪休假的相关困扰呢？对于带薪休假天数的计算、休假期间工资发放等细节问题若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。