离职了公司说发多了一千多给我需要还回去吗

离职了公司说发多了一千多给我需要还回去吗

一、离职了公司说发多了一千多给我需要还回去吗

从法律层面，公司多发工资给个人属于不当得利，个人应当归还。不当得利是指没有合法依据，有损他人而取得利益，公司多发工资时个人获得利益无合法依据，同时公司利益受损。

依据法律，得利人无法律根据取得不当利益，受损失方可请求返还。若个人拒不归还，公司有权走法律途径追讨，如向法院起诉。若公司起诉胜诉，个人不仅要返还多发工资，还可能承担诉讼费等费用。

解决措施和建议如下：

1.与公司核实多发工资的情况，确认金额和事实。

2.及时归还多发的工资，避免引发法律纠纷和额外费用。

二、离职后公司多发工资，法律上必须归还吗

从法律角度，离职后公司多发工资，员工必须归还。这在法律上属于不当得利。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司多发工资，自身利益受损，而员工获得了额外利益且无合法依据。若员工拒不归还，公司有权通过法律途径追讨，比如向法院提起民事诉讼。法院判决后，若员工仍不归还，可能会面临强制执行。所以，从法律层面，员工应及时与公司沟通，核实情况后归还多发的工资，避免不必要的法律纠纷和不良后果。

三、离职后公司多发工资，不还会面临法律风险吗

离职后公司多发工资，不还会面临法律风险。从法律角度看，公司多发工资，员工构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。

根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资，员工无合法依据占有该款项，公司有权要求员工返还。

若员工拒不返还，公司可通过协商、调解等方式解决，也可向法院提起民事诉讼。一旦公司胜诉，员工不仅要返还多发工资，还可能承担诉讼费用、逾期还款利息等。若金额较大且员工恶意占有，还可能涉嫌侵占罪。所以，建议及时与公司沟通，返还多发工资。

当我们探讨离职了公司说发多了一千多给我还还回去吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关情况值得了解。从法律角度讲，这多发放的钱属于不当得利，若不归还，公司有权通过法律途径追讨。而且，不归还不当得利可能会影响个人的信用记录，对未来职业发展产生不利影响。另外，如果在归还过程中产生了一些争议，比如对多发金额有异议，该如何处理也是大家可能关心的。要是你对离职后公司多发工资的归还流程、争议解决方式等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。