公司无故辞退无固定期限合同员工咋赔偿

一、公司无故辞退无固定期限合同员工咋赔偿

公司无故辞退无固定期限合同员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工可依据自身工作年限及工资情况，向公司主张相应的赔偿金。

二、公司无故辞退没有签合同的员工会怎样赔偿

公司无故辞退未签合同的员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未提前一个月通知辞退的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。同时，因为未签合同，员工可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。但需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年。员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、公司无故辞退你应该如何维权

公司无故辞退属于违法解除劳动合同。首先，要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

然后，可与公司协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司无故辞退无固定期限合同员工咋赔偿这个问题时，除了了解具体的赔偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工如何收集有力证据来支撑自己的权益主张，怎样与公司进行有效的沟通协商，以及在赔偿协商不成时通过何种合法途径维权。这些都关乎员工能否顺利获得应有的赔偿。倘若你在这些方面存在疑问，或者对公司无故辞退无固定期限合同员工的赔偿问题还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。