未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算

未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算

一、未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算

在未签订劳动合同受伤期间，双倍差额通常是指用人单位应支付的未签劳动合同二倍工资差额。计算方式一般为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付两倍工资。但计算时需注意，最长不超过十一个月。比如，劳动者受伤期间处于未签劳动合同的第二个月至第十一个月，用人单位就需支付这期间的双倍工资差额。具体金额根据劳动者受伤前的月平均工资来确定，若月平均工资难以确定，则按照用人单位所在地相同或者相近行业上年度职工的平均工资计算。总之，未签订劳动合同受伤期间的双倍差额计算需综合考虑用工时间、月平均工资等因素。

二、未签劳动合同工伤期间双倍工资差额仲裁能支持吗

通常情况下，未签劳动合同工伤期间双倍工资差额仲裁是能得到支持的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤期间属于劳动关系存续期间，并不影响此规定的适用。

只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时就可能获得双倍工资差额支持。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权益，避免超过时效。

三、未签劳动合同工伤期间双倍工资差额计算有法可依

有法可依。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工伤期间，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张了双倍工资差额。双倍工资差额计算方法通常为：以劳动者实际工资收入为基数，自用工满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日（不超过11个月）。例如，劳动者月工资5000元，用工3个月未签合同，双倍工资差额就是5000×2=10000元。

劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权利，需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资发放记录、工作证等。

在探讨未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算时，我们了解了具体的计算方式。但在实际情况中，可能还会遇到一些相关问题。比如，如何确定受伤期间的具体工资标准，是按照基本工资、平均工资还是其他综合标准呢？另外，如果用人单位对双倍差额计算有异议，双方产生争议该如何解决？这些问题都与未签订劳动合同受伤期间双倍差额的计算紧密相关。倘若你对这些拓展问题仍有疑问，或者在未签订劳动合同受伤期间双倍差额计算等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。