劳动仲裁生效日期15天怎么算

一、劳动仲裁生效日期15天怎么算

劳动仲裁生效日期的15天，从当事人收到裁决书次日起算。期间按日算，起始日不算，从下一日开始。这15天是自然日，不是工作日。

若15天最后一日是节假日，以节后首日为届满日期。

这15天内双方都没向法院起诉，裁决书就生效。生效后当事人要按裁决履行义务，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁生效后还可以起诉吗

劳动仲裁生效后，正常不能再起诉。裁决书作出就生效，对双方有约束。

不过有特殊情况。

终局裁决时，劳动者不服，收到裁决书15日内可起诉。用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等问题，30日内可向中院申请撤销，法院裁定撤销后，当事人15日内可起诉。

非终局裁决，双方任何一方不服，15日内都能起诉。

三、劳动仲裁生效日期如何计算的

终局裁决：用人单位若没在规定期限向法院申请撤销，裁决自作出就生效。申请撤销得在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委所在地中级法院提出。

非终局裁决：当事人收到裁决书十五日内没起诉，裁决就生效。

确定劳动仲裁生效日期，得看是不是终局裁决，以及双方后面行动是否在规定期限内。

当我们探讨劳动仲裁日期15天怎么算时，这其中有着明确的法律规定。从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算这15天。这15天是当事人向法院提起诉讼的法定期间。若错过这个期间，仲裁裁决就会生效。在计算这15天时，包含工作日，不包括节假日。比如遇到节假日，会相应顺延。而且，不同送达方式下，起算点也有细微差别。若通过邮寄送达，以邮件签收日期为准；若直接送达，以签收日期为准。你在劳动仲裁相关事宜上是否有类似困惑呢？如果对劳动仲裁日期计算还有其他疑问，比如日期计算错误导致错过起诉期该怎么办等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。