合同过期未续签继续上班被辞退有补偿吗

一、合同过期未续签继续上班被辞退有补偿吗

合同过期后继续上班，视为以原合同条件继续履行。若被辞退，需视具体情况判断是否有补偿。若单位是因劳动合同期满终止劳动合同且未依法向劳动者支付经济补偿的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因导致合同未续签而被辞退，可能难以获得补偿。总之，要具体分析双方的行为和原因来确定是否有补偿及补偿的数额。

二、合同过期未续签上班被辞，经济补偿该有吗

这种情况通常是有经济补偿的。

合同到期后未续签但劳动者继续工作，双方形成了事实劳动关系。用人单位辞退劳动者，若属于违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

即使不属于违法解除，用人单位在合同到期不续签且辞退劳动者时，也需支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，则无需支付。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同过期未续签上班被辞补偿法律支持吗

合同过期未续签仍上班，之后被辞退，通常能获得法律支持的补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，自合同期满次日起一个月内，单位应与劳动者续签合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。

若单位辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，这种情况劳动者可主张了双倍工资及相应赔偿金。

当我们探讨合同过期未续签继续上班被辞退是否有补偿时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在这种情况下，劳动者的工作年限该如何认定，它对于补偿的计算至关重要。另外，用人单位以何种理由辞退劳动者，也会影响补偿的结果。是因为经济性裁员，还是劳动者存在过错等情况。如果您对这些拓展问题，或者合同过期未续签继续上班被辞退补偿的具体细节仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的分析与建议，帮您理清权益与义务。