没签合同自离可以劳动仲裁吗

一、没签合同自离可以劳动仲裁吗

未签合同自离，劳动者仍可申请劳动仲裁。

首先，未签合同违反了《劳动合同法》相关规定，用人单位应从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资。

其次，自离并不必然导致无法主张权益。劳动者可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

然后，通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、应得工资等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但需注意，要在时效内申请仲裁，并准备好充分证据，以增加胜诉几率，维护自身合法权益。

二、没签合同自离申请劳动仲裁能获赔偿吗

没签合同自离，申请劳动仲裁有可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自离符合该情况，劳动者可主张此赔偿。

不过，申请仲裁需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，自离要考虑是否符合法定解除情形，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。所以，只要能证明劳动关系及入职时间，且在职超过一个月，没签合同部分可主张二倍工资赔偿。

三、没签合同自离申请赔偿能获法律支持吗

没签合同自离，员工申请赔偿在一定条件下能获法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若入职超过一个月，单位未签合同，员工自离后可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额赔偿。

不过，若因员工自身原因导致未签订合同，或自离给单位造成重大损失，单位可能会主张赔偿。且员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。总之，员工可主张未签合同的双倍工资赔偿，但最终能否获支持要结合具体情况和证据判断。

当探讨没签合同离离可以劳动仲裁吗这个问题时，除了知道可以进行劳动仲裁外，还有一些相关要点值得关注。没签合同离离后，若仲裁成功，劳动者可能获得双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的规定。另外，离离时的工作交接、工资结算等问题也和仲裁紧密相关。若工作交接不清或工资结算存在争议，也可在仲裁中一并解决。如果你在没签合同离离过程中遇到了各种难题，或是对劳动仲裁的流程、赔偿等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。