告劳动仲裁是去劳动局吗

一、告劳动仲裁是去劳动局吗

劳动仲裁并非去劳动局。劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议案件。它是独立于劳动行政部门（即劳动局）的专门机构。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资、社保、工伤等争议，需先向劳动仲裁委提交仲裁申请。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁委受理后会依法定程序进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是在劳动争议仲裁委员会，而非劳动局。

二、劳动仲裁结果不服该去何处起诉

若对劳动仲裁结果不服，可向有管辖权的基层人民法院起诉。

根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

起诉时需注意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院会依法受理并进行审理，以确定仲裁裁决是否应予撤销或变更等，从而保障当事人合法权益。

三、对劳动仲裁结果有异议咋申请起诉

若对劳动仲裁结果有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

首先要明确管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时需提交起诉状，写明原告、被告基本信息，诉讼请求（如撤销仲裁裁决某项内容、要求支付特定赔偿等）及事实与理由。同时，要准备好支持自己主张的相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条、工作证等。法院受理后会安排开庭审理，双方需按时到庭陈述观点、举证质证。最终法院会根据审理情况作出判决。需注意，要严格在规定时间内起诉，否则仲裁裁决生效后将难以改变结果。

在了解了劳动仲裁并非去劳动局，而是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请后，大家可能还想知道一些后续问题。比如，如果用人单位不执行仲裁裁决该怎么办？这时候劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。还有，如果在劳动仲裁过程中遇到对方恶意拖延等情况，又该如何应对？若您对这些劳动仲裁相关的后续问题有疑问，或者对整个劳动仲裁流程仍有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确且详细的解答，帮您妥善处理劳动纠纷。