申请仲裁被辞退怎么办

申请仲裁被辞退怎么办

一、申请仲裁被辞退怎么办

申请仲裁后被辞退，得先看辞退是否合法。要是单位因你申请仲裁就辞退你，这是违法解除劳动关系。劳动者有申请仲裁维权的权利，单位不能借此打击报复。

接下来该这么做：收集证明劳动关系、工资待遇、辞退通知等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退邮件或书面通知之类。

然后向劳动人事争议仲裁委员会再申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。要靠合法途径维护自身权益。

二、申请仲裁遭辞退法律上该如何维权

申请仲裁后遭辞退，劳动者可通过以下方式维权：

收集证据：要收集能证明自己申请仲裁及被辞退的证据，如仲裁申请书、辞退通知、劳动合同、工资流水、工作记录、沟通聊天记录等。

认定辞退性质：判断辞退是否违法。若单位无法证明辞退的合法性，这种辞退属于违法解除劳动合同。

维权途径：可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、申请仲裁遭辞退法律上如何维权

员工因申请仲裁遭辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。员工可通过以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有申请仲裁及被辞退的证据，像仲裁申请书、辞退通知等。

协商解决：尝试与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁或起诉：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家面临申请仲裁被辞退这一情况时，除了担忧当下，还有一些相关问题需了解。申请仲裁被辞退后，经济补偿是关键，根据法律规定，若单位辞退行为违法，员工可获得相应赔偿。而且，社保公积金的处理也不容忽视，被辞退后这些权益是否能妥善衔接关乎员工后续保障。另外，档案的转移也需要关注，这会影响到下一份工作的入职等。若你正在经历申请仲裁被辞退的困扰，或对辞退后的经济补偿、社保档案处理等问题有疑问，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。