不同意调岗被辞退要怎么维权

不同意调岗被辞退要怎么维权

一、不同意调岗被辞退要怎么维权

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意被辞退属违法解除劳动合同。劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗协商聊天记录等，用以证明劳动关系、工资水平和单位违法辞退事实。

2.与单位协商。主动和单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.申请外部介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、不同意调岗被辞退维权有哪些法律途径

若不同意调岗被辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，单位擅自调岗并辞退属违法解除，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、不同意调岗遭辞退，维权途径有哪些

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意被辞退，属违法解除劳动合同，维权途径如下：

协商：与单位沟通，指出调岗及辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：协商、调解不成，自知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除责任。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨不同意调岗被辞退怎么维权这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。比如在维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，这些都是能有力证明自身权益的关键。另外，维权途径除了劳动仲裁，还可向劳动监察部门投诉。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。倘若你遭遇了不同意调岗被辞退的情况，或是对维权的具体流程、证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。