农民工未签合同如何索赔

[律师回复] 您好，关于农民工工伤如何索赔这个问题，我的解答如下, <br/>一、医疗保险待遇<br/>(一)医疗费<br/>1、标准：从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(二)伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>(三)食宿交通费<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：从工伤保险基金支付。<br/>2、要求：<br/>(1)签订服务协议的医疗机构进行;<br/>(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;<br/>(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>(六)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：<br/>(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>(七)生活护理费<br/>1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%<br/>大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%<br/>部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%<br/>2、要求：<br/>(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;<br/>(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>(八)工伤复发的费用<br/>1、标准：享受本条例<br/>第二十九条、<br/>第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。<br/>2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的<br/>二、伤残保险待遇<br/>(一)伤残补助金<br/>1、标准：一级27个月的本人工资 二级25个月的本人工资 23个月的本人工资 四级21个月的本人工资<br/>2、要求：<br/>(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。<br/>(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付<br/>(二)伤残津贴<br/>1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;本人工资的80%;四级本人工资的75%。<br/>2、要求：<br/>(1)从工伤保险基金中按月支付;<br/>(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费<br/>(三)伤残补助金<br/>1、标准：五级18个月的本人工资;六级16个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>(四)伤残津贴<br/>1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。<br/>2、要求：<br/>(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;<br/>(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额<br/>(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>(六)伤残补助金<br/>1、标准：七级13个月的本人工资;八级11个月的本人工资;九级9个月的本人工资;十级7个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付<br/>(七)医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。<br/>(八)伤残津贴<br/>按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的<br/>三、工亡保险待遇<br/>(一)丧葬补助金<br/>标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。<br/>(二)供养亲属抚恤金<br/>1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。<br/>2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。<br/>3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>4、供养亲属范围：<br/>(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。<br/>(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;<br/>(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;<br/>(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。<br/>5、申请供养亲属抚恤金条件<br/>依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：<br/>(一)完全丧失劳动能力的;<br/>(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;<br/>(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;<br/>(四)工亡职工子女未满18周岁的;<br/>(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;<br/>(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;<br/>(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。<br/>6、停止享受抚恤金待遇的情形 <br/>(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;<br/>(二)就业或参军的;<br/>(三)工亡职工配偶再婚的;<br/>(四)被他人或组织收养的;<br/>(五)死亡的。<br/>(三)一次性工亡补助金<br/>1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>2、要求：<br/>(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条<br/>第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;<br/>(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项的丧葬补助金、第<br/>(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。<br/>四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的<br/>1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;<br/>2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。<br/>3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。<br/>4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 您好，针对您的农民工工伤怎么索赔问题解答如下, <br/>一、医疗保险待遇<br/>(一)医疗费<br/>1、标准：从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(二)伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>(三)食宿交通费<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：从工伤保险基金支付。<br/>2、要求：<br/>(1)签订服务协议的医疗机构进行;<br/>(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;<br/>(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>(六)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：<br/>(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>(七)生活护理费<br/>1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%<br/>大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%<br/>部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%<br/>2、要求：<br/>(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;<br/>(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>(八)工伤复发的费用<br/>1、标准：享受本条例<br/>第二十九条、<br/>第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。<br/>2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的<br/>二、伤残保险待遇<br/>(一)伤残补助金<br/>1、标准：一级27个月的本人工资 二级25个月的本人工资 23个月的本人工资 四级21个月的本人工资<br/>2、要求：<br/>(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。<br/>(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付<br/>(二)伤残津贴<br/>1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;本人工资的80%;四级本人工资的75%。<br/>2、要求：<br/>(1)从工伤保险基金中按月支付;<br/>(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费<br/>(三)伤残补助金<br/>1、标准：五级18个月的本人工资;六级16个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>(四)伤残津贴<br/>1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。<br/>2、要求：<br/>(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;<br/>(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额<br/>(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>(六)伤残补助金<br/>1、标准：七级13个月的本人工资;八级11个月的本人工资;九级9个月的本人工资;十级7个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付<br/>(七)医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。<br/>(八)伤残津贴<br/>按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的<br/>三、工亡保险待遇<br/>(一)丧葬补助金<br/>标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。<br/>(二)供养亲属抚恤金<br/>1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。<br/>2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。<br/>3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>4、供养亲属范围：<br/>(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。<br/>(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;<br/>(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;<br/>(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。<br/>5、申请供养亲属抚恤金条件<br/>依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：<br/>(一)完全丧失劳动能力的;<br/>(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;<br/>(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;<br/>(四)工亡职工子女未满18周岁的;<br/>(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;<br/>(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;<br/>(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。<br/>6、停止享受抚恤金待遇的情形 <br/>(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;<br/>(二)就业或参军的;<br/>(三)工亡职工配偶再婚的;<br/>(四)被他人或组织收养的;<br/>(五)死亡的。<br/>(三)一次性工亡补助金<br/>1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>2、要求：<br/>(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条<br/>第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;<br/>(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项的丧葬补助金、第<br/>(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。<br/>四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的<br/>1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;<br/>2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。<br/>3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。<br/>4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求： (1)工伤职工到统筹地区以外就医的; (2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： (1)签订服务协议的医疗机构进行; (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求： (1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认; (2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求： (1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求： (1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责; (2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 (八)工伤复发的费用 1、标准：享受本条例 第二十九条、 第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、伤残保险待遇 (一)伤残补助金 1、标准：一级27个月的本人工资 二级25个月的本人工资 23个月的本人工资 四级21个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 (二)伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;本人工资的80%;四级本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准：五级18个月的本人工资;六级16个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 (六)伤残补助金 1、标准：七级13个月的本人工资;八级11个月的本人工资;九级9个月的本人工资;十级7个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (八)伤残津贴 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的 三、工亡保险待遇 (一)丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养亲属范围： (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 (2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; (3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; (4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 5、申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 6、停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被他人或组织收养的; (五)死亡的。 (三)一次性工亡补助金 1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、要求： (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条 第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ; (2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项的丧葬补助金、第 (二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资; 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求： (1)工伤职工到统筹地区以外就医的; (2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： (1)签订服务协议的医疗机构进行; (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求： (1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认; (2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求： (1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求： (1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责; (2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 (八)工伤复发的费用 1、标准：享受本条例 第二十九条、 第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、伤残保险待遇 (一)伤残补助金 1、标准：一级27个月的本人工资 二级25个月的本人工资 23个月的本人工资 四级21个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 (二)伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;本人工资的80%;四级本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准：五级18个月的本人工资;六级16个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 (六)伤残补助金 1、标准：七级13个月的本人工资;八级11个月的本人工资;九级9个月的本人工资;十级7个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (八)伤残津贴 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的 三、工亡保险待遇 (一)丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养亲属范围： (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 (2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; (3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; (4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 5、申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 6、停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被他人或组织收养的; (五)死亡的。 (三)一次性工亡补助金 1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、要求： (1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条 第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ; (2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项的丧葬补助金、第 (二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资; 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、医疗保险待遇<br/>(一)医疗费<br/>1、标准：从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(二)伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>(三)食宿交通费<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：从工伤保险基金支付。<br/>2、要求：<br/>(1)签订服务协议的医疗机构进行;<br/>(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;<br/>(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>(六)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：<br/>(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>(七)生活护理费<br/>1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%<br/>大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%<br/>部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%<br/>2、要求：<br/>(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;<br/>(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>(八)工伤复发的费用<br/>1、标准：享受本条例<br/>第二十九条、<br/>第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。<br/>2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的<br/>二、伤残保险待遇<br/>(一)伤残补助金<br/>1、标准：一级27个月的本人工资 二级25个月的本人工资 23个月的本人工资 四级21个月的本人工资<br/>2、要求：<br/>(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。<br/>(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付<br/>(二)伤残津贴<br/>1、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;本人工资的80%;四级本人工资的75%。<br/>2、要求：<br/>(1)从工伤保险基金中按月支付;<br/>(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费<br/>(三)伤残补助金<br/>1、标准：五级18个月的本人工资;六级16个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>(四)伤残津贴<br/>1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。<br/>2、要求：<br/>(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;<br/>(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额<br/>(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>(六)伤残补助金<br/>1、标准：七级13个月的本人工资;八级11个月的本人工资;九级9个月的本人工资;十级7个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付<br/>(七)医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。<br/>(八)伤残津贴<br/>按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的<br/>三、工亡保险待遇<br/>(一)丧葬补助金<br/>标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。<br/>(二)供养亲属抚恤金<br/>1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。<br/>2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。<br/>3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>4、供养亲属范围：<br/>(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。<br/>(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;<br/>(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;<br/>(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。<br/>5、申请供养亲属抚恤金条件<br/>依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：<br/>(一)完全丧失劳动能力的;<br/>(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;<br/>(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;<br/>(四)工亡职工子女未满18周岁的;<br/>(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;<br/>(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;<br/>(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。<br/>6、停止享受抚恤金待遇的情形 <br/>(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;<br/>(二)就业或参军的;<br/>(三)工亡职工配偶再婚的;<br/>(四)被他人或组织收养的;<br/>(五)死亡的。<br/>(三)一次性工亡补助金<br/>1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>2、要求：<br/>(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条<br/>第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;<br/>(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项的丧葬补助金、第<br/>(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。<br/>四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的<br/>1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;<br/>2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。<br/>3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。<br/>4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。