员工无故不来上班造成公司损失要担责吗

员工无故不来上班造成公司损失要担责吗

一、员工无故不来上班造成公司损失要担责吗

员工无故不上班造成公司损失需担责。劳动者有遵守劳动纪律、职业道德和完成劳动任务的义务，无故旷工违反劳动合同约定和公司规章制度，公司可依规处理。若此行为导致公司经济损失，公司有权索赔。

解决措施和建议如下：

1.公司应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的认定和处理方式，提前告知员工。

2.当出现损失时，公司要及时收集证据，证明损失存在、具体数额以及与员工行为的因果关系。

3.在要求员工赔偿时，严格按照法律规定，每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

4.加强与员工的协商，对于可能导致旷工的问题提前介入解决，减少此类情况发生。

二、员工无故缺勤致公司损失需承担法律赔偿吗

员工无故缺勤致公司损失，一般需承担法律赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。若员工无故缺勤属于严重违反公司合理、合法制定的规章制度情形，公司有权依规处理。同时，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

不过，公司要求员工赔偿损失需有证据证明损失确实存在且与员工无故缺勤有直接因果关系，并且赔偿额度要合理。通常每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工无故旷工致公司受损应承担哪些法律责任

员工无故旷工致公司受损，需承担相应法律责任。

从民事角度，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若旷工行为与公司损失存在直接因果关系，员工应承担赔偿责任。公司要证明损失客观存在、员工旷工且该行为导致损失发生。比如员工负责的项目因旷工延误，造成合同违约赔偿，员工应对此赔偿。

从劳动法律层面，公司规章制度通常会对旷工有规定。若员工旷工严重违反公司规章，公司可按《中华人民共和国劳动合同法》与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，公司可按规章扣减旷工期间工资，但扣减比例需合理合法。

当探讨员工无故不来上班造成公司损失要担责吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如，若员工无故旷工，公司按照规章制度对其进行辞退，这期间涉及的工资结算该如何处理。通常，公司需按员工实际出勤天数支付工资，但对于旷工造成的损失，可能会从工资中合理扣除。另外，若员工无故旷工给公司的业务推进、商业信誉等带来难以量化的间接损失，公司又该如何通过法律途径进行追偿。如果你在员工无故旷工致损担责、工资结算或间接损失追偿等方面存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。