工作满一年多被辞退会有什么补偿

一、工作满一年多被辞退会有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作满一年多的劳动者，属于违法解除劳动合同。

此时，劳动者可主张的补偿如下：首先，应获得经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年多，通常应支付一个半月工资。其次，因为是违法解除，所以还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工作满一年没签劳动合同被辞退怎么补偿

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作满一年没签合同被辞退，若用人单位是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资是5000元，工作一年零三个月，赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。若用人单位是合法解除，需支付一个半月工资作为经济补偿，即5000×1.5=7500元。你可对照自身情况，判断单位解除是否合法，以确定具体补偿数额。

三、工作满一年公司没签劳动合同赔多少元

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以工作满一年没签合同，要赔11个月双倍工资。双倍工资以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如你月工资是5000元，那公司应赔你5000×11=55000元。你需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

当我们探讨工作满一年多被辞退会有什么补偿时，要知道这补偿包含多个方面。首先可能有经济补偿，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若存在违法辞退的情况，补偿则会更多。而且对于辞退的程序是否合法等问题也很关键。要是你也面临这样的情况，或者对工作满一年多被辞退后的补偿细节、法律依据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答并提供切实可行的建议，帮你维护自身合法权益。