被公司辞职了有赔偿么

一、被公司辞职了有赔偿么

这需视具体情形而定。若公司是合法解除劳动合同，比如因你严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。但若是违法解除，比如无正当理由辞退你，根据《劳动合同法》规定，公司需向你支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你工作三年，月工资5000元，违法解除时，公司应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。你要留意公司解除劳动合同的理由及程序是否合法，以便确定自身权益及赔偿情况。

二、被公司辞职赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同支付赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，是赔偿金而非补偿金，两者计算方式不同。赔偿金是在单位违法解除时适用，补偿金是合法解除时的补偿。

三、被公司辞职赔偿多少

公司违法辞退员工，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退应赔偿3×5000=15000元。若公司合法辞退，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，具体依实际情况而定。

当我们探讨被公司辞职了是否有赔偿时，其实情况较为复杂。除了判断公司辞退是否合法合规外，赔偿的具体金额也有相应的计算方式。比如若是公司违法解除劳动合同，可能需支付双倍的经济补偿。而经济补偿通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临被公司辞职的情况，对赔偿问题心存疑惑呢？如果对于赔偿的计算方法、所需证据或者如何维权等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解答，帮您维护自身合法权益。