劳务派遣合同到期不续签员工仍在职怎么办

劳务派遣合同到期不续签员工仍在职怎么办

一、劳务派遣合同到期不续签员工仍在职怎么办

劳务派遣合同到期不续签但员工仍在职，此时原劳务派遣关系终止。根据相关法律规定，用工单位继续使用劳动者的，双方形成事实劳动关系。

在此情况下，劳动者可要求劳务派遣单位支付经济补偿。因为劳务派遣合同到期不续签属于劳动合同期满终止，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者也可要求用工单位与劳务派遣单位重新签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳务派遣合同到期未续签在职员工权益咋保障

劳务派遣合同到期未续签但员工仍在职，可从以下方面保障权益：

确认劳动关系：虽合同到期未续签，但员工继续工作，劳务派遣单位与员工之间形成事实劳动关系。

主张了双倍工资：依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，若超过一个月未续签书面合同，员工可要求劳务派遣单位支付双倍工资，最多支付11个月。

要求补签合同：员工有权要求派遣单位及时补签书面劳务派遣合同，明确双方权利义务。

维护其他权益：在职期间，员工仍享有正常的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。若单位侵害权益，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、劳务派遣合同到期未续签仍在职有何法律风险

劳务派遣合同到期未续签仍在职，涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方不同法律风险。

对派遣单位，未续签合同却让劳动者继续工作，可能被认定自合同期满次日起与劳动者建立无固定期限劳动合同关系。同时，需按原合同约定支付劳动报酬，若逾期不签合同，劳动者有权主张了双倍工资。

对用工单位，若派遣单位未续签，用工单位继续使用该劳动者，可能因派遣关系不规范，面临承担用人单位部分责任的风险，如支付工资、经济补偿等。

对劳动者，虽可继续工作，但劳动关系不稳定，若派遣单位或用工单位终止用工，可能面临无经济补偿的情况。若出现工伤、工资支付等纠纷，维权时劳动关系认定可能较复杂。因此，各方应及时续签合同，明确权利义务。

当探讨劳务派遣合同到期不续签员工在职怎么办时，除了关注当下的处理办法，还有一些相关问题值得思考。比如合同到期不续签后，员工的经济补偿问题，根据法律规定，符合一定情形派遣单位需向员工支付经济补偿。另外，若员工继续在职工作，双方形成了事实劳动关系，这期间的劳动权益保障也至关重要，像工资待遇、社保缴纳等是否正常。你是否也正面临着劳务派遣合同到期不续签的状况呢？若对经济补偿的计算、事实劳动关系的权益等相关问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。