企业用劳务派遣逃避法律责任会怎样处理

一、企业用劳务派遣逃避法律责任会怎样处理

企业若通过劳务派遣逃避法律责任，可能面临多种法律后果。首先，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。例如，企业故意不与被派遣劳动者签订劳动合同以规避责任，劳动行政部门有权责令其补签合同并罚款。

其次，若因此给劳动者造成损害，企业与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。比如，被派遣劳动者因工作受伤，企业和派遣单位都要负责赔偿。

再者，这种行为可能引发劳动争议仲裁或诉讼。一旦劳动者申请仲裁或起诉，企业需积极应对，若败诉，不仅要承担赔偿等法律责任，还会影响企业声誉和形象。总之，企业妄图通过劳务派遣逃避法律责任不可取，会面临法律的制裁与相应的法律责任。

二、企业借劳务派遣逃责法律有啥惩处措施

企业借劳务派遣逃责，法律有多种惩处措施。

若企业违反劳务派遣规定，如超比例使用劳务派遣工，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。

若企业将其承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤等情况，企业要承担连带赔偿责任。

若企业未依法与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资等，劳动者可主张支付双倍工资、经济补偿等。劳动行政部门可责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、企业借劳务派遣逃责法律会如何惩处

企业借劳务派遣逃责，法律会依据不同情形惩处：

劳动报酬、社保方面：若企业通过劳务派遣逃避支付工资、缴纳社保等责任，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。比如企业未按约定支付派遣员工工资，员工可主张上述权益。

违法退回派遣员工：违反规定退回的，劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人5000元到10000元标准罚款，并由工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照。用工单位需继续履行对被派遣劳动者的义务。

连带责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求双方共同赔偿损失。

当我们探讨企业用劳务派遣逃避责任会怎样处理时，除了直接的处理结果，还有相关联的情况值得关注。比如，若企业借此逃避责任导致劳动者权益受损，劳动者后续的赔偿该如何落实，这其中涉及到赔偿的范围、标准等复杂问题。而且，这种逃避行为对劳务派遣市场的秩序也会产生不良影响，监管部门后续会采取怎样的措施来规范市场。如果您对企业用劳务派遣逃避责任的处理细节、劳动者赔偿流程等还有疑问，或者正面临相关困扰，别让疑惑继续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。