劳动仲裁没有劳动合同能否申请

劳动仲裁没有劳动合同能否申请

一、劳动仲裁没有劳动合同能否申请

没有劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非只依赖劳动合同，多种凭证都能证明。工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都可作为存在劳动关系的证据。

为维护自身合法权益，可采取以下措施：

1.积极收集能证明劳动关系的材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证等。

2.整理好收集到的材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通过合法途径，利用这些证据来争取应有的权益。

二、无劳动合同申请劳动仲裁需哪些证明

无劳动合同申请劳动仲裁，需提供以下证明：

身份信息证明：双方主体资格证明，如劳动者身份证、用人单位企业信息。

劳动关系证明：可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。这些能证实你与单位存在事实劳动关系。

仲裁请求相关证明：若主张加班费，要提供加班时间证据；主张经济补偿，需证明用人单位存在应支付补偿的情形，如辞退通知等。收集整理好这些证据，按仲裁要求填写申请书，就可申请劳动仲裁维护权益。

三、无劳动合同申请劳动仲裁证据如何收集

无劳动合同申请劳动仲裁，可从以下方面收集证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息，能证明双方存在经济往来，间接证明劳动关系。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件一般由用人单位发放，上面有员工信息和单位标识。

3.考勤记录，可通过打卡记录、考勤表等体现，证明员工的出勤情况，是劳动关系的有力证据。

4.其他劳动者证言，同事的证言能从侧面证明你在该单位工作。

5.工作过程中的文件、邮件等，上面有你的工作内容和与单位业务相关信息。收集时注意证据的真实性、合法性、关联性，以便在仲裁中更好维权。

当探讨劳动仲裁没有劳动合同能否申请时，除了明确这种情况是可以申请的之外，还有一些紧密相关的要点值得了解。即便没有劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。另外，申请劳动仲裁后，关于赔偿标准也是大家关心的问题，若因未签合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。若在工作中权益受损，却没有劳动合同，你是否正为此发愁？如果对于没有劳动合同申请劳动仲裁的流程、赔偿计算等还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。