协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗

一、协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗

1.协商一致解除劳动合同后，申请仲裁有门道。要是解除协议存在欺诈、胁迫等情况，导致意思表示不真实，或者显失公平，劳动者因重大误解或条款违法申请仲裁，仲裁机构可能受理审查。比如经济补偿远低于法定标准。

2.若劳动者已完全履行协商内容，且不存在可撤销情形，就已处理事项再申请仲裁，通常不被支持。

3.不过，协商时没涉及的劳动权益纠纷，像在职未付的加班工资，仍能申请仲裁维权。

二、协商一致解除合同获补偿后还能仲裁吗

一般情况下，协商一致解除合同并获得补偿后，若已就解除合同的相关事宜达成明确且无歧义的协议，通常不能再就相同事项申请仲裁。因为双方达成的协议具有法律效力，应依约履行。

但存在特殊情形，若补偿协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方有权申请仲裁，请求变更或撤销该协议。此时，仲裁机构会审查协议效力及合理性。

总之，能否仲裁要依据协议具体内容和是否存在可撤销情形判定。

三、协商一致解约获补偿后还能申请仲裁吗

协商一致解约获补偿后，一般情况下仍能申请仲裁，但仲裁结果需视具体情况而定。

若双方在协商一致解约并获得补偿时，已就相关权益处理达成明确、合法的协议，且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，那么申请仲裁后，仲裁委大概率不支持额外诉求。

然而，若存在上述可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，之后再申请仲裁维护权益。例如，用人单位隐瞒重要信息导致劳动者在补偿金额上有重大误解，劳动者就可申请仲裁要求重新确定补偿。

当探讨协商解除劳动合同后还能申请仲裁吗这一问题时，除了核心答案，还有一些相关情况值得了解。一方面，即使协商解除了合同，但如果发现单位在解除过程中存在未足额支付工资、未依法支付经济补偿等情况，劳动者依然有权利申请仲裁。另一方面，若协商协议存在显失公平、重大误解等情形，也可通过仲裁来维护自身权益。你是否在协商解除劳动合同后遇到了类似的疑惑呢？要是对协商解除劳动合同后的仲裁申请条件、流程等问题还有不明白的地方，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。