小额仲裁一裁终局的适用范围是什么

小额仲裁一裁终局的适用范围是什么

一、小额仲裁一裁终局的适用范围是什么

小额仲裁一裁终局主要适用于争议金额较小的劳动争议案件等。在劳动争议领域，通常是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些案件经仲裁裁决后即生效，当事人不得再向法院起诉。这样规定有利于快速解决小额劳动争议，提高纠纷处理效率，减轻当事人的讼累和司法成本。但需注意，超出该范围的案件仍可向法院提起诉讼。

二、小额仲裁一裁终局不适用的情形有哪些

小额仲裁一裁终局一般适用于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，但有不适用的情形：

劳动者不认可裁决结果时，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时裁决不发生终局效力。

用人单位有证据证明小额仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

三、小额仲裁一裁终局适用中有哪些法律限制

小额仲裁一裁终局在适用中有以下法律限制：

适用范围限制：仅限于两类案件，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

用人单位救济限制：用人单位对小额仲裁裁决不能直接起诉，但有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动者权利保障：劳动者对小额仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此保障劳动者的救济权利。

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