合同到期了公司不续签不提前通知有什么责任

合同到期了公司不续签不提前通知有什么责任

一、合同到期了公司不续签不提前通知有什么责任

合同到期公司不续签且未提前通知，需承担相应责任。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，未提前通知可能构成违约行为，给劳动者造成的损失，比如因突然失业导致的求职准备时间成本等，劳动者有权要求用人单位赔偿。劳动者可通过与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同到期公司不续签且未提前通知需担何责

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于未提前通知，法律未强制规定公司在合同到期不续签时需提前通知劳动者，所以一般无需因未提前通知承担额外赔偿责任，但具体看劳动合同是否有相关约定。若合同有约定，公司违反约定则需承担违约责任，按合同约定赔偿劳动者损失。

三、合同到期公司不提前通知不续签需担何法律责任

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，一般无需提前通知，但要承担支付经济补偿的责任。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨到期了公司不续签不通知有什么责任时，除了明确公司本身应承担的责任外，还有相关的拓展问题值得关注。比如，若公司不续签不通知导致员工权益受损，员工在离职后能否获得经济补偿，补偿的标准又是怎样的。这和公司不续签不通知的责任紧密相关，关乎员工切实的经济利益。另外，在这种情况下，员工的社保缴纳等福利问题该如何处理。如果您在遇到公司到期不续签不通知的情况时，对上述这些拓展问题或公司责任相关事宜还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。