劳动纠纷工伤案二审胜诉公司不服咋办

劳动纠纷工伤案二审胜诉公司不服咋办

一、劳动纠纷工伤案二审胜诉公司不服咋办

若劳动纠纷工伤案二审胜诉，公司不服一般有以下情况及应对。首先，公司可能申请再审。但申请再审需符合法定情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。其次，即便公司申请再审，也不必然停止执行二审判决。若公司不履行判决义务，你可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，以保障你的合法权益得以实现。在此过程中，密切关注法院通知，积极配合执行工作即可。

二、劳动工伤二审胜诉公司不服法律上如何应对

若公司在劳动工伤二审胜诉后仍不服，其可能采取的途径是申请再审。作为劳动者，可作如下应对：

首先，公司申请再审并不必然导致原判决停止执行。若符合条件，劳动者可向法院申请强制执行生效判决，要求公司履行支付工伤赔偿等义务。

其次，密切关注再审动态。若法院决定再审，会重新审理案件。此时劳动者要积极准备，收集和整理之前的证据材料，强化证据链，还可进一步补充对自己有利的新证据。

再者，积极参与再审庭审。庭审中清晰阐述观点和主张，配合法庭调查，维护自身合法权益。若自身法律知识和诉讼经验不足，可考虑委托专业律师代理案件。

三、劳动工伤二审胜诉公司不服后还能再上诉吗

在我国，民事案件实行两审终审制。劳动工伤案件二审判决为终审判决，公司不服二审判决不能再上诉。

不过，公司若有符合法定情形的新证据、原判决存在认定事实或适用法律错误等情况，可在二审判决生效后六个月内，向作出生效判决的上一级人民法院申请再审。再审是审判监督程序，并非是常规的第三审程序，它是为纠正已发生法律效力的错误判决、裁定而设立。法院会对再审申请进行审查，只有符合法定再审条件的，才会裁定再审。但再审申请并不必然导致启动再审程序。

当面临劳动纠纷工伤案二审胜诉公司不服的情况时，除了要了解公司不服后的常见处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，公司若继续申诉，可能会使案件进入再审程序，这期间会消耗员工更多的时间和精力。并且，即便进入再审，员工也需做好应对准备，包括收集更多有利证据等。另外，二审胜诉后公司若拒不执行判决，员工还可以通过法律手段申请强制执行。如果您对于劳动纠纷工伤案二审胜诉公司不服后的再审流程、强制执行措施等问题存在疑问，想获取更详尽准确的法律建议，不要错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。