劳务过程中受伤用人单位承担什么责任

一、劳务过程中受伤用人单位承担什么责任

在劳务过程中受伤，用人单位通常需承担赔偿责任。若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳务人员进行必要的培训等，应承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若劳务人员自身存在过错，可根据双方过错程度减轻用人单位的赔偿责任。但用人单位不能以劳务关系为由推脱责任，应依法保障劳务人员的合法权益。若双方对赔偿事宜无法协商一致，劳务人员可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

二、劳务受伤用人单位拒绝担责该如何维权

若劳务受伤用人单位拒绝担责，可按以下方式维权：

收集证据：需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录，以及医院的诊断证明、病历等受伤治疗的资料。

协商解决：先尝试与用人单位协商，明确指出其应承担的赔偿责任。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

申请调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。

提起诉讼：调解不成，可向法院提起诉讼。在诉讼中，可要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。注意在规定的诉讼时效内主张权利。

三、劳务受伤用人单位未担责要负什么法律后果

若劳务关系中劳动者受伤，用人单位未担责，需依据具体情况承担相应法律后果。

从民事角度，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若用人单位存在过错却不担责，劳动者可向法院起诉要求其承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。若法院判决后用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行，用人单位可能被列入失信名单，进行信用惩戒。

从行政角度，若因用人单位违规操作致劳动者受伤且不担责，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款等行政处罚。情节严重构成犯罪的，相关责任人还可能被依法追究刑事责任。

在探讨劳务过程中受伤用人单位承担什么责任时，要知道用人单位一般需承担相应的赔偿责任。比如支付医疗费、误工费等。若因用人单位的设备存在安全隐患等导致劳务者受伤，责任可能更重。而且如果用人单位未为劳务者缴纳工伤保险，一些本可由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。要是对劳务过程中受伤后用人单位具体该承担哪些费用、赔偿比例如何确定等问题还存疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解读，帮你明晰自身权益与应走的法律途径。