和用人单位未签劳动合同发生工伤咋办

一、和用人单位未签劳动合同发生工伤咋办

若与用人单位未签劳动合同但发生工伤，可采取以下措施。首先，及时就医并保留好相关医疗凭证，这是后续主张权益的重要依据。其次，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，期限为事故伤害发生之日起1年内。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未签劳动合同工伤，用人单位担何法律责任

未签劳动合同发生工伤，用人单位需承担多方面法律责任。

首先，在劳动关系认定上，虽未签合同，但存在事实劳动关系，用人单位需按《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，赔偿责任方面，用人单位应支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，未签劳动合同工伤，用人单位既要承担工伤赔偿责任，还可能面临支付双倍工资的惩罚。

三、未签劳动合同发生工伤用人单位担何责

即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后要求单位承担相应赔偿责任。若单位拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼途径维权。

当面临和用人单位未签劳动合同发生工伤的情况时，很多人会感到迷茫。实际上，即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以获得工伤赔偿。比如工作证、工资发放记录、工友证言等都能作为证据。在确定劳动关系后，可按工伤认定程序进行申请。认定为工伤后，就可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。你是否遇到过类似情况呢？如果对未签劳动合同工伤认定流程、赔偿标准或所需材料等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。