辞职身体受伤赔偿标准是多少

一、辞职身体受伤赔偿标准是多少

1.辞职后身体受伤赔偿要区分情况处理。因工伤的，辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，按劳动能力鉴定的伤残等级计算。像五级至十级伤残职工和用人单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

2.若非工伤，单位通常无赔偿义务。不过若受伤是单位过错所致，比如工作环境存在安全隐患，可要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，金额依实际损失定。

建议：职工辞职后受伤应及时进行工伤认定，明确受伤性质。若因单位过错受伤，要注意收集相关证据，如工作环境安全隐患的证据等，以便后续索赔。同时，关注当地省级政府关于工伤赔偿标准的规定，保障自身权益。

二、辞职身体受伤申请赔偿的法律依据有哪些

若辞职后发现身体受伤申请赔偿，依据受伤原因不同，有不同法律依据：

工伤：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便已辞职，只要在规定时效内被认定为工伤，就可获赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。

职业病：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。离职后被诊断、鉴定为职业病，在诊断、鉴定之日起1年内，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定后获相应赔偿。

单位侵权：若因单位过错致身体受伤，依《民法典》侵权责任编，单位应承担侵权赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。

三、辞职身体受伤赔偿法律依据及额度咋定

辞职后身体受伤能否获赔偿需分情况。

若因工伤，依据《工伤保险条例》，职工在工作期间受伤，离职后旧伤复发仍可享受工伤待遇。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。赔偿额度按伤残等级确定，一级至四级伤残有一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资；五级、六级伤残分别为18、16个月本人工资；七级至十级伤残为137个月本人工资。

若与工作无关的非工伤受伤，一般单位无赔偿责任。但如果单位存在过错，如离职后因单位原因导致受伤，可按《民法典》侵权责任编要求赔偿，赔偿额度根据实际损失确定，包括医疗费、误工费等。

当探讨辞职受伤赔偿标准是多少时，除了知晓赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算方式，它会依据受伤的具体情况、医疗费用支出、误工时长等多方面因素来综合确定。另外，申请赔偿的流程也相当关键，不同地区、不同情况的申请流程或许存在差异。若申请流程不熟悉，很可能会影响赔偿的顺利获取。你是否正面临辞职受伤赔偿的难题呢？要是你对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。