没签劳动合同可以直接不干了吗

没签劳动合同可以直接不干了吗

一、没签劳动合同可以直接不干了吗

从法律讲，没签劳动合同能离职，不过最好按程序来。

用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。

可以随时告知单位解除劳动关系，为保障权益，书面发离职通知较好，写明因未签合同离职。

另外，要留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录等。之后能通过劳动仲裁要双倍工资赔偿，让离职合法又安心。

二、没签劳动合同直接离职会有法律风险吗

未签劳动合同直接离职，员工和单位的法律风险不同。

对员工而言，一般没法律风险。依据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。员工可随时离职，并可主张未签合同期间的双倍工资。但如果未按合理流程交接工作给单位造成损失，单位可能要求赔偿。

对单位来说，风险较大。除支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

所以，员工可先与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同直接离职有法律风险吗

没签劳动合同直接离职存在一定法律风险。

对劳动者而言，虽用人单位不签劳动合同违法，但劳动者若未按《劳动合同法》规定提前通知用人单位就直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，如影响工作交接、导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其支付双倍工资。

所以，建议劳动者先与用人单位沟通，协商补签合同或结算工资事宜。若需离职，最好提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。

当探讨没签劳动合同直接不干了吗这个问题时，除了考虑能否直接离职，还有一些相关联的要点需要了解。没签劳动合同，劳动者不仅拥有直接离职的权利，还可以依法向用人单位主张赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，比如无法正常享受社保待遇等，也可通过法律途径维权。如果您在没签劳动合同的情况下遇到了工作相关难题，或者对赔偿、维权等方面有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。