本人自愿解除劳动合同有赔偿吗

一、本人自愿解除劳动合同有赔偿吗

通常来讲哈，要是自己主动解除劳动合同，一般是没赔偿的哟。不过得区分开不同情况呢：

要是用人单位有没依法缴纳社保啦、没及时足额给劳动报酬等法定过错情况，劳动者凭这个理由解除劳动合同，就能主张要经济补偿啦。

要是用人单位没啥过错，只是劳动者因为自己的原因（像个人发展啦、家庭原因之类的）自愿解除劳动合同，那一般是没赔偿的哦。

得留意哈，具体的情况得依据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定呢。要是对自己解除劳动合同后的权益有疑惑，最好去咨询专业律师哟。

二、本人自愿解除劳动合同能否获经济补偿

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，即主动辞职，无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等导致劳动者解除合同。

不过，若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，单纯自愿辞职通常无补偿，若因单位过错或协商一致且单位提出解除则可能有补偿。

三、自愿解除劳动合同无法定理由能获赔偿吗

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同且无法定理由，不能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或法定情形下，劳动者解除合同或用人单位提出解除合同等情况才支付。若劳动者自愿且无用人单位过错等法定情形而解除劳动合同，是其主动放弃劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件。

不过，如果存在用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下“自愿”解除合同等特殊情况，劳动者可主张合同无效或撤销，进而要求经济补偿。

当我们探讨本人自愿解除劳动合同是否有赔偿时，其实存在多种情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者自愿解除合同仍可获赔偿。另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能会有经济补偿。你是否正面临着自愿解除劳动合同，却对赔偿问题拿捏不准的情况呢？倘若你还想深入了解关于自愿解除劳动合同赔偿的计算方式、申请流程等更多细节，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。