单位病死是否工伤

单位病死是否工伤

一、单位病死是否工伤

职工在单位病死能否算工伤，得看具体状况。按工伤保险规定，工作时、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视作工伤。

要是在工作时间和岗位发病，符合上述条件就能认定。反之，不在规定时间岗位发病，或超48小时死亡，通常不算工伤。

不过因职业病死亡是特殊情况，不管何时何地发病，经鉴定为职业病，就能认定工伤。家属对认定结果有意见，能申请复议或诉讼。

二、单位突发疾病死亡认定工伤有何条件

依据《工伤保险条例》，单位突发疾病死亡认定工伤需满足以下条件：

首先，疾病须在工作时间和工作岗位上突发。“工作时间”不仅指正常上班时段，还包括加班等用人单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的地点。

其次，要在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若超过48小时死亡，则不能认定为工伤。

比如，员工在工作时突然晕倒送医，若在初次诊断后48小时内死亡，可认定工伤；若超过48小时，即便最终医治无效离世，也不符合认定条件。

三、单位病死未认定工伤该如何维权

若单位员工病死未被认定工伤，可按以下步骤维权：

首先，确认是否超过申请期限。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

若在期限内，对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

维权时要收集劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等相关证据，以证明与单位存在劳动关系、事故发生情况等。

当探讨单位病死是否工伤时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿标准是怎样的，这涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面，不同情况的补助金额有明确规定。另外，如果单位对病死认定工伤的结果存在异议，家属该如何应对后续的行政复议或行政诉讼程序。你是否正面临单位病死认定工伤的相关困扰呢？要是对单位病死认定工伤的条件、赔偿细则或者争议解决途径等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。