签一次劳动合同管几年

签一次劳动合同管几年

一、签一次劳动合同管几年

劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。我曾见过签不同期限合同的同事，情况各有不同。

固定期限合同，双方商量好开始和结束时间，时长能灵活确定，可长可短。

无固定期限合同，没有确切结束时间，满足协商一致或连续工作十年等法定条件就能签。

以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成就终止，完成时间不定。合同有效时长由类型和约定决定。

二、续签劳动合同的期限有何法律规定

续签劳动合同期限法律并无强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限（如1年、3年等）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

不过，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、续签劳动合同的年限有法律规定吗

续签劳动合同的年限法律并无强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以签固定期限劳动合同，如一年、三年等，也可以签无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。

当探讨签一次劳动合同管几年时，其实还有相关的重要问题值得关注。劳动合同的期限不同，续签时的规定也有差异。比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿也需明确。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。若你对劳动合同期限、续签及补偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。