哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

一、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁为劳动者维护权益提供了有效途径。法律规定多种劳动争议可申请仲裁，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等多个方面，劳动者在遇到这些争议时，可向劳动争议仲裁委员会提出申请来维护自身权益。

为顺利解决劳动争议，建议如下：

1.劳动者需清楚知晓自身权益，了解哪些劳动争议可申请仲裁，增强维权意识。

2.遇到劳动争议，及时收集和保管相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。

3.严格遵守仲裁申请时效规定，在规定时间内按法定程序提出申请，避免错过维权时机。

二、劳动争议仲裁不受理哪些劳动纠纷

根据相关法律规定，劳动争议仲裁不受理以下几类劳动纠纷：

1.主体不适格的纠纷：一方不是劳动法规定的用人单位或劳动者，如个人之间的雇佣纠纷，不受劳动法律法规调整，仲裁不受理。

2.不属于劳动争议范畴的纠纷：如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，这些不属于劳动权利义务争议，不在仲裁受理范围。

3.已超过仲裁时效的纠纷：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超时效申请且无正当理由的，仲裁不予受理。

4.向人民法院已起诉且法院已受理的纠纷：同一纠纷不能重复处理，仲裁不再受理。

三、申请劳动争议仲裁的时效期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁时，除了常见的工资、福利等争议外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动争议仲裁结果出来后，如果一方对结果不服该如何处理呢？一般来说，不服仲裁裁决的一方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，申请劳动争议仲裁的时效也是大家需要了解的，通常是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。若你在劳动争议仲裁方面还有诸如仲裁流程细节、证据收集等疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。