工伤认定期间死亡如何处理

一、工伤认定期间死亡如何处理

1.工伤认定期间死亡需分情况处理。若已认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获得多项补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若未完成工伤认定，家属要继续配合提供材料完成认定流程。若经认定不属于工伤，可按非因工死亡规定要求用人单位给予如丧葬补助费等一定补偿。

3.建议家属及时与用人单位和社保部门协商，通过合法合规途径维护自身权益，确保能合理获得应有的补偿。

二、工伤认定期间死亡赔偿标准是怎样的

工伤认定期间死亡，赔偿标准分情况而定。

若认定为工伤死亡，依据《工伤保险条例》，近亲属可获三项赔偿：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未被认定为工伤死亡，单位可能出于人道主义给予一定补偿，但无法定强制赔偿义务。

三、工伤认定期间死亡赔偿标准如何确定

工伤认定期间死亡，赔偿标准分不同情形确定：

若认定为工伤死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若最终未认定为工伤死亡，单位无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商。

当探讨工伤认定期间死亡如何处理时，除了了解一般的处理流程，还有一些相关情况值得关注。其一，如果死者在工伤认定期间死亡后，其近亲属符合条件是可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇的。其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时发生工伤事故导致职工在认定期间死亡，用人单位需承担相应的赔偿责任。要是你在处理此类事件过程中，对赔偿标准的计算、与单位责任划分等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。