公司不帮你报工伤怎么办

一、公司不帮你报工伤怎么办

1.若公司不帮报工伤，劳动者有自行申请的权利和途径。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）。

3.被认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议劳动者在工作中增强自我保护意识，遇到工伤及时收集相关证据。申请工伤认定时确保材料完整准确，若对流程不熟悉可咨询专业人士或当地社保部门。

二、公司不报工伤劳动者可通过哪些法律途径维权

公司不报工伤，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.自行申请：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，据此享受相应工伤待遇。

2.协商解决：与用人单位协商，要求其承担应承担的工伤赔偿责任。

3.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司不报工伤，员工该如何维权

若公司不报工伤，员工可自行申请维权。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，员工可按规定享受相应工伤待遇。若与公司就工伤待遇有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当我们探讨公司不帮你报工伤怎么办时，除了要知道员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请外，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后，公司若不配合支付相应的工伤待遇该如何处理，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。另外，工伤期间员工的工资福利问题，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在遇到公司不帮报工伤及后续一系列相关问题上还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。