劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿

劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿

一、劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿

1.用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排工作时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位违法解除，如在法定医疗期内辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作和处理解除合同事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时与单位协商，若协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、劳动者患病解雇获补偿需满足哪些法律条件

根据《劳动合同法》，劳动者患病被解雇获补偿需满足以下条件：

首先，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。医疗期根据劳动者工作年限等因素确定。

其次，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

最后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未满足上述条件违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张了双倍经济补偿的赔偿金。

三、劳动者患病解雇获补偿的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，劳动者患病解雇获补偿法定情形如下：

其一，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。劳动者患病或非因工负伤，按规定享受一定医疗期，医疗期满后，若无法胜任原岗位，用人单位另行安排工作也无法完成，此时单位解除合同，应支付经济补偿。

其二，用人单位裁员。用人单位因法定情形进行经济性裁员时，患病劳动者在被裁范围内，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨患病被解雇满足什么条件才可得到补偿时，除了知晓满足条件能获补偿外，还有一些相关情况值得了解。比如获得补偿的具体标准是怎样计算的，通常会根据工作年限等因素来确定。另外，若员工对公司以患病为由的解雇存在异议，该如何通过合法途径维护自身权益也很关键。要是员工在患病医疗期内就被解雇，又该如何处理。如果你曾面临或正在担忧患病被解雇的情况，对补偿标准、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。