工伤申请没旁证老板不盖章怎么办

一、工伤申请没旁证老板不盖章怎么办

1.申请工伤认定时用人单位不盖章不影响，劳动者可自行准备材料申请。自行申请需准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系，同时还要有医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2.劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。

3.若单位拒不承认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，发生事故后及时收集医疗诊断等相关证明，按规定时间申请工伤认定，遇到单位不配合承认劳动关系情况果断通过劳动仲裁维权。

二、工伤申请缺旁证老板不盖章能走法律途径吗

可以走法律途径。工伤认定并不以老板盖章和旁证为必要条件。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。即使老板不盖章、缺旁证，只要能提供其他可证明劳动关系和事故发生的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院病历等，社保行政部门也会受理并调查核实。若社保行政部门认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、工伤申请缺旁证老板不盖章法律咋解决

即便工伤申请缺旁证且老板不盖章，也可依法解决。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，无需老板盖章。

关于旁证，并非认定工伤的必要条件。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同可通过工资发放记录、工作证等证明。同时要提供医疗机构的诊断证明。社保行政部门会根据调查核实情况作出认定。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。所以可自行按法定程序申请工伤认定，维护自身权益。

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