加班多辞职应该支付赔偿吗

最新修订 | 2025-04-23
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孟理昕律师
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专家导读 因加班过多辞职能否获补偿分情况而定。若用人单位安排加班却未依法支付加班费,劳动者以此解除合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算;若已依法支付,劳动者单纯因加班多主动辞职通常无补偿。解决措施包括:收集证据与单位协商;协商不成可投诉或仲裁;劳动者要增强法律意识,避免盲目辞职。
加班多辞职应该支付赔偿吗
加班多辞职应该支付赔偿吗

一、加班辞职应该支付赔偿

因加班过多辞职能否获补偿需分情况。若用人单位安排加班却未依法支付加班费劳动者以此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

若用人单位有加班情况且已依法支付加班费,劳动者单纯因加班多主动辞职,通常不能获得经济补偿

解决措施与建议:

1.劳动者遇到用人单位不支付加班费情况,可收集加班证据,与单位协商要求支付补偿。

2.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3.劳动者应增强法律意识,了解自身权益,避免盲目辞职。

二、因加班多辞职能否获经济补偿金

因加班多辞职,能否获经济补偿金需分情况判断。

若用人单位安排加班,却未依法支付加班费,劳动者以此为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

但如果用人单位安排加班并依法支付了加班费,劳动者仅以加班多为由辞职,一般不能获得经济补偿金。

所以,关键在于用人单位是否依法支付加班费,若未支付,劳动者可主张经济补偿。

三、加班多辞职企业未赔偿是否违法

企业是否违法需分情况判断。

若劳动者以加班多为由辞职,一般有两种情形。一是企业安排加班但未依法支付加班费,根据《劳动法》等规定,用人单位安排劳动者加班,应按规定支付不低于工资150%、200%或300%的加班费。这种情况下,企业未支付加班费本身违法,劳动者以此被迫辞职,企业应支付经济补偿,若未支付则违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

二是虽加班多,但企业已依法支付加班费,劳动者主动辞职,企业通常无需支付经济补偿,这种情况企业不违法。

劳动者可收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,与企业协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨加班多辞职应该赔偿吗这个问题时,除了明确是否能获得赔偿外,还有相关联的情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式,它会涉及到加班时长、工资基数等多个因素。另外,若员工主张赔偿,需要准备哪些证据材料也是关键,像加班记录、考勤表等。这些都是与“加班多辞职应该赔偿吗”紧密相关的问题。如果你在面对加班多辞职赔偿问题时,对于赔偿计算、证据准备等方面存在疑问,别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士会为你解惑。

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