什么情形下用人单位应当支付经济补偿

一、什么情形下用人单位应当支付经济补偿

根据我国《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形有多种。

一是协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的。二是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同。三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外）。四是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同。五是用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更后的劳动合同降低了劳动条件，劳动者不同意继续履行而解除劳动合同。六是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等。用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、什么情形下法院会判决离婚

根据我国法律规定，法院判决离婚主要看夫妻感情是否确已破裂。以下是常见情形：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。比如一方患有严重疾病，婚前未如实告知，婚后另一方发现，可认为感情破裂。另外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。法院会综合审查双方提交的证据，判断是否符合上述情形，若认定夫妻感情确已破裂，调解无效后，会判决离婚。

三、什么情形下法院会判离婚

法院判离关键看“夫妻感情彻底破裂”。

像重婚或与他人同居，这完全违背夫妻间该有的忠诚。

实施家暴、虐待或遗弃家人，严重损害家人安全与权益。

赌博、吸毒等恶习不改，极大破坏家庭生活和夫妻感情。

因感情不和分居满两年，得证实是感情问题导致的分居。

其他致感情破裂情况，如一方失踪另一方起诉应判离；判不离后又分居一年再诉，也应判离。法院依证据和实际判离。

当我们探讨什么情形下用人单位应当支付经济补偿时，需明晰多种情况。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。这些复杂的情形下，用人单位都需支付经济补偿。若你对用人单位支付经济补偿的具体情形仍有疑问，例如不同情形下补偿的计算方式等，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。