二次合同到期不续约单位要给补偿吗

二次合同到期不续约单位要给补偿吗

一、二次合同到期不续约单位要给补偿吗

1.一般二次合同到期不续约，单位得给补偿。《劳动合同法》明确，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同，单位要付经济补偿。

2.二次合同到期时，若单位不续约且无维持或提高条件等特殊情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿。满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。

二、二次合同到期不续签单位要给补偿吗

二次合同到期不续签，单位通常需要给予补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若单位未与劳动者协商一致且无正当理由不续签二次合同，应依法给予劳动者经济补偿。

三、二次合同到期未续签还在继续上班有啥后果

二次合同到期后未续签仍继续上班，可能构成事实劳动关系。从法律角度看，这种情况下，双方仍受劳动法的约束。用人单位应按照原劳动合同约定的待遇继续支付工资等，若降低待遇则可能构成违法。若之后发生劳动纠纷，如解除劳动关系等，劳动者可主张自未续签之日起的双倍工资差额等权益。但同时，用人单位也可在合理期限内通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。所以，这种情况下，双方应尽快明确劳动关系状态，要么签订新的劳动合同，要么妥善处理终止劳动关系事宜，以避免潜在的法律风险。

当探讨二次合同到期不续约单位是否要给补偿时，这其中存在不少要点。若单位不续约，一般需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续约，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形除外。而且补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。要是对于补偿的具体金额、计算方式或者其他相关法律规定还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读二次合同到期不续约单位补偿等相关法律问题，为你解惑。