超过60岁还能不能签劳动合同

一、超过60岁还能不能签劳动合同

1.通常来讲，当年龄超过60岁且达到法定退休年龄后，通常就难以再签订劳动合同。因为此时劳动者已开始依法领取基本养老保险待遇，他们与用人单位间属于劳务关系，而非劳动关系。

2.但要是60岁以上的劳动者还没享受到基本养老保险待遇，并且与用人单位形成的是类似劳动关系的用工情况，像某些特殊行业或岗位允许继续用工的，只要双方协商一致，就可以签订劳动合同。

3.总之，超过60岁能否签订劳动合同，得看具体情形，得考虑劳动者是否已享受养老保险待遇以及用工的性质等这些因素哦。

二、超过60岁农民工人身损害赔偿标准是什么

1.医疗费：就是实际看病花的钱，像挂号、检查、治疗这些费用都算在内。

2.误工费：要是因为受伤耽误工作了，就按照耽误的时间和收入情况来算赔偿金额。

3.护理费：要看护理人员的收入、护理人数以及护理的期限。

4.交通费：就是实际坐交通工具花的钱。

5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来定。

6.营养费：根据受害人受伤的情况，参照医疗机构的意见确定。

7.残疾赔偿金：根据受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均可支配收入标准，从定残之日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。

需留意，具体赔偿数额得依实际情况算和定。

三、超过60岁老人工伤受伤赔偿标准是啥

1.通常来讲，60岁以上老人与用人单位有劳动关系时，能依工伤标准获赔。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.医疗费按实际报销。停工留薪期工资按原先工资待遇发放，确保老人权益。

3.鉴定构成伤残的，要支付一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定，如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等逐次递减。

4.要是老人与用人单位是劳务关系，就适用提供劳务者受害责任纠纷规定赔偿，主要有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额得根据双方过错程度等因素来定。

需留意，具体赔偿标准可能因地区不同而有差别。

当我们探讨超过60岁还能不能签劳动合同这个问题时，实际上存在着诸多要点。一般来说，超过法定退休年龄的人员，其与用人单位建立的通常不是劳动关系而是劳务关系。但具体情况也有不同，比如一些返聘人员仍能与单位签订相关协议明确权利义务。若超过60岁人员因工作受伤等情况，其权益保障方式也与劳动关系有所差异。你是否对这方面还有其他疑问呢？像是超过60岁签合同后的工伤认定、报酬支付方式等。如果有，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。