续签劳动合同可以谈薪资吗

一、续签劳动合同可以谈薪资吗

1.续签劳动合同时劳动者有权谈薪资。续签合同是重新协商权利义务，薪资作为关键条款，劳动者可提出调整。

2.用人单位与劳动者在续签时有不同情况对应不同处理。若单位同意续订且维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。

3.建议劳动者在续签前了解同岗位薪资水平，收集自身业绩等证明材料，协商时有理有据提出合理薪资要求，以保障自身权益，也能在合理范围内争取更好的薪资待遇。

二、续签劳动合同没有书面会怎样处理

1.用人单位在劳动合同期满继续用工却未续签书面合同，超过一个月不满一年未订立书面合同需支付二倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订合同前一日，满一年视为订立无固定期限合同并应补订。若劳动者拒签，单位应书面通知终止并支付补偿，这是为保障劳动者权益，规范用人单位行为。

2.建议用人单位在合同期满前就续签事宜与劳动者协商，避免超期未签。若劳动者拒签，应及时按规定书面通知终止劳动关系，同时保管好相关通知文件。劳动者遇到单位未续签情况，可主动与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

三、续签劳动合同时能否变更劳动合同内容

1.续签劳动合同时变更合同内容，必须遵循平等自愿、协商一致原则，双方达成一致后签订书面变更协议，调整岗位、薪资等变更事项经协商签字后生效。

2.若劳动者不同意变更内容，原劳动合同到期终止。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。

3.用人单位擅自变更合同内容，劳动者可通过多种途径维权。建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商；协商不成，可请求调解组织调解；若仍无法解决，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

当我们探讨续签劳动合同是否可以谈薪资时，其实这涉及到诸多方面。首先，续签合同是一个重新协商劳动条件的契机，从法律角度看，劳动者有权提出合理的薪资调整诉求。而且，薪资调整往往与劳动者自身的工作表现、市场行情等因素相关。如果你的工作业绩突出，或者当前薪资低于市场平均水平，在续签时提出谈薪资是合理且可行的。你是否正面临续签劳动合同的情况，对谈薪资存在疑问呢？要是对续签合同谈薪资的具体流程、注意事项或者其他相关法律问题还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。