在店里上班没签合同被扣工资咋办

在店里上班没签合同被扣工资咋办

一、在店里上班没签合同被扣工资咋办

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。这是法律对劳动者权益的有力保障，用人单位此举违反了法律规定，劳动者应积极收集证据维护自身权益。

2.用人单位克扣工资违法。劳动者可先与单位协商要求足额支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼。这些途径为劳动者维权提供了多种选择。

建议劳动者遇到此类情况，及时按上述途径维权，收集好相关证据，合法维护自身权益。

二、店里上班未签合同且被扣工资法律咋维权

在店里上班未签合同且被扣工资，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，为后续维权提供支撑。

协商解决：尝试与店方友好沟通，要求支付被扣工资，并补签劳动合同。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令改正。

劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工第二个月起，可要求支付双倍工资；克扣工资也能要求足额支付并加付赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、店里上班未签合同且被扣工资该如何维权

在店里上班未签合同且被扣工资，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，这是维权基础。

与店方协商：尝试和店方友好沟通，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，扣工资也无法律依据，要求支付被扣工资，补签劳动合同。

劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令店方限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求店方支付未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。仲裁是具有法律效力的解决方式。

当面临在上班没签合同被扣工资的情况时，除了要解决当下被扣工资的问题，还有一些相关情况值得关注。没签合同本身，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。另外，若因为被扣工资导致生活受影响，还可能涉及到经济补偿方面的权益。倘若之后与单位解除劳动关系，在未签合同的情形下，也可能有相应的离职补偿。你是否正为上班没签合同被扣工资的事情发愁呢？如果对于没签合同的赔偿标准、被扣工资的追讨流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。