没有签劳动合同辞职能拿多少钱

没有签劳动合同辞职能拿多少钱

一、没有签劳动合同辞职能拿多少钱

首先要明确，未签劳动合同从第二个月起可主张了双倍工资。

辞职时，如果是因单位存在未签合同、未缴社保等过错而离职，可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如工作3年，月平均工资5000元，单位未签合同，那除了正常工资外，还能拿到：双倍工资差额（11个月）+经济补偿（3个月工资），即11×5000+3×5000=70000元。

但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同员工擅自离职会怎样处理

从法律角度看，首先需明确，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。员工擅自离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。

未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于员工擅自离职，若符合法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，用人单位不能随意克扣工资。但员工未履行通知义务擅自离职，用人单位有权暂不结算工资，待员工办理交接手续。若员工行为给单位带来直接经济损失，如泄露商业秘密等，单位可通过法律途径要求赔偿。

总之，用人单位应先与员工沟通协商，若无法解决，可依据法律规定维护自身权益。

三、没有签劳动合同的怎么办

若未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证据。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日。

劳动者可与单位协商补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应的二倍工资及其他权益，如补缴社保等。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

当我们探讨没有签劳动合同辞职能拿多少钱时，除了基本的工资报酬，还有一些重要权益值得关注。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，未签合同离职时，若因单位过错导致员工离职，员工还可能获得经济补偿。这些额外的收入和补偿能在很大程度上保障劳动者权益。你是否因没签劳动合同离职的薪资问题而纠结呢？要是对于未签合同离职的具体赔偿金额、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。