工作一年多被公司辞退有什么补偿

工作一年多被公司辞退有什么补偿

一、工作一年多被公司辞退有什么补偿

1.工作一年多被公司违法辞退，能获经济补偿二倍。按劳动者本单位工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因劳动者自身原因如严重违规被辞退，公司可能无需补偿。

3.对辞退补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工作一年多没有签订劳动合同会怎样

若工作一年多未签订劳动合同，劳动者可主张了双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应按月支付双倍工资。同时，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、工作一年多未签劳动合同是什么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年多未签合同，从第二个月起，单位应支付十一个月的双倍工资补偿。比如你月工资是5000元，那补偿就是5000×11=55000元。

此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签合同不影响劳动关系的认定，你与单位的劳动关系依然受法律保护。你可通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。

当我们探讨工作一年多被公司辞退有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工可能有权要求继续履行劳动合同。而且，在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果存在加班未支付加班费等情况，员工在被辞退时也可一并主张权益。你是否正面临被公司辞退的情况，对补偿事宜心存疑虑呢？要是对工作一年多被辞退后的补偿计算、权益主张等问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。