在试用期工资不得低于劳动合同的多少

一、在试用期工资不得低于劳动合同的多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资为8000元，那么试用期工资不得低于8000×80%=6400元。同时，若该岗位有最低档工资标准，试用期工资也不能低于此标准，且不能低于当地最低工资标准。此规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。若用人单位违反该规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期工资低于法定标准该如何维权

试用期工资低于法定标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），劳动者可按以下方法维权：

与单位协商：先与用人单位沟通，指出其行为违反法律规定，要求按照法定标准支付试用期工资。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及支付相应赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期工资低于合同约定比例是否违法

这可能违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期工资低于合同约定工资的百分之八十，就违反了法律规定。劳动者可先与用人单位协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁若对结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨在试用期工资不得低于劳动合同的多少时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。根据法律规定，试用期工资不仅不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，若试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。另外，用人单位支付试用期工资时，必须遵循按月足额支付的原则，不得克扣或无故拖欠。如果你对试用期工资的计算方式、补足差额的流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。