如离职不退押金怎么办

最新修订 | 2025-04-24
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巩海冬律师
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专家导读 用人单位收取押金的行为违法,《劳动合同法》禁止用人单位扣押劳动者证件、收取财物。离职时若单位不退押金,劳动者有多种维权途径。可先与单位协商要求退还;协商不成,可向劳动监察部门投诉,后者会责令单位限期退还并罚款;也能在知道权利被侵害一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨押金。
如离职不退押金怎么办
如离职不退押金怎么办

一、如离职不退押金怎么办

1.用人单位收取押金的行为是违法的,《劳动合同法》严禁用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。离职时用人单位不退押金,劳动者有多种途径维护自身权益。

2.解决措施和建议:首先可与单位协商,和平解决问题要求退还押金。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期退还,并对单位处以每人五百元以上二千元以下罚款。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序追讨押金。

二、离职单位不退押金,法律途径如何维权

根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位收取押金的行为违法。

维权步骤如下:

首先,收集证据,如押金条、转账记录、聊天记录等能证明单位收取押金的材料。

其次,与单位协商,明确指出其行为违法,要求退还押金,可采取面谈、电话沟通等方式,并留存记录。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位限期退还。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司不退押金,法律途径如何维权

公司收取押金本身违反《劳动合同法》。你可按以下法律途径维权:

首先,收集证据,如押金条、转账记录、聊天记录等能证明公司收取你押金的材料。

其次,尝试与公司协商,明确指出其行为违法,要求退还押金,并保留好协商过程的记录。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,提交准备好的证据材料,劳动监察部门会责令公司限期退还。

还能申请劳动仲裁,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据,仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

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