一、如离职不退押金怎么办
1.用人单位收取押金的行为是违法的,《劳动合同法》严禁用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。离职时用人单位不退押金,劳动者有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议:首先可与单位协商,和平解决问题要求退还押金。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期退还,并对单位处以每人五百元以上二千元以下罚款。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序追讨押金。
二、离职单位不退押金,法律途径如何维权
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位收取押金的行为违法。
维权步骤如下:
首先,收集证据,如押金条、转账记录、聊天记录等能证明单位收取押金的材料。
其次,与单位协商,明确指出其行为违法,要求退还押金,可采取面谈、电话沟通等方式,并留存记录。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位限期退还。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、离职公司不退押金,法律途径如何维权
公司收取押金本身违反《劳动合同法》。你可按以下法律途径维权:
首先,收集证据,如押金条、转账记录、聊天记录等能证明公司收取你押金的材料。
其次,尝试与公司协商,明确指出其行为违法,要求退还押金,并保留好协商过程的记录。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,提交准备好的证据材料,劳动监察部门会责令公司限期退还。
还能申请劳动仲裁,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据,仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临如不退押金怎么办的问题时,除了常规应对方法,还会有一些与之紧密相关的后续状况。若押金涉及金额较大且对方恶意不退,可能需通过诉讼途径解决,这其中就会产生一定的诉讼成本,比如律师费、诉讼费等。而且即使胜诉,在执行阶段也可能遇到困难,对方可能依旧拒不退还。另外,如果是商业租赁中的押金退还纠纷,还可能影响到后续的商业信誉和合作机会。你是否正为押金退还问题而烦恼呢?若对押金退还的法律程序、成本承担或者执行困难等问题存在疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你解惑。