离职公司扣20%工资这种情况法律怎么处理

离职公司扣20%工资这种情况法律怎么处理

一、离职公司扣20%工资这种情况法律怎么处理

公司离职时扣20%工资，这属于违法行为。

首先，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

劳动者可与公司协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委一般会支持劳动者要求公司足额支付工资及相应赔偿金的请求。

二、公司离职扣20%工资，走法律途径能讨回吗

公司离职扣20%工资，走法律途径有可能讨回。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司没有法定理由扣除工资，属于违法行为。不过，如果劳动者因本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、离职公司扣20%工资法律上能索赔吗

公司离职扣20%工资，劳动者通常能索赔。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司无正当理由扣除20%工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可先与公司协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。

当面临离职公司扣20%工资这种情况时，大家关心法律怎么处理，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。比如扣工资后，劳动者的社保缴纳基数是否会受影响，因为工资变动可能导致社保缴纳金额变化，进而影响自身权益。另外，若公司以不合理理由扣工资，劳动者能否要求经济补偿也是常见疑问。法律保障劳动者的合法权益，若遭遇此类情况，劳动者应积极维护自身权益。若你对离职公司扣工资后的社保问题、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。