拖欠工资赔偿金和经济补偿金如何计算

一、拖欠工资赔偿金和经济补偿金如何计算

拖欠工资赔偿金以应付金额为基数，按日加付0.5%的赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，用人单位拖欠工资支付赔偿金后，可能仍需支付经济补偿金，两者计算依据不同。

二、拖欠工资赔偿怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权获赔偿：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意，劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维权。

三、拖欠工资赔偿标准要什么资料才能起诉

起诉拖欠工资要求赔偿，需准备以下资料：

1.劳动合同：证明劳动关系存在。

2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，证明工资发放情况。

3.考勤记录：能体现工作时间和出勤情况。

4.工作证、服务证等能证明身份的证件。

5.同事证言：可辅助证明工作情况和工资拖欠事实。

6.劳动争议仲裁委员会的裁决书：若已先仲裁。

7.其他能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

准备好这些资料，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

在探讨拖欠工资赔偿金和经济补偿金如何计算这个问题时，我们了解到了其各自的计算方式和相关规定。但实际情况往往更为复杂，比如赔偿金的计算基数是否包含加班工资等。经济补偿金在不同工作年限的计算标准也可能因具体情形而有所差异。如果你在遇到工资拖欠问题时，对于赔偿金和经济补偿金的准确计算仍有疑问，担心自身权益受损却不知如何依据标准争取。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据你的具体情况，详细为你剖析计算细节，为你维护合法权益提供有力支持，让你清楚明晰自己应得的补偿。