公司没发工资怎么去仲裁起诉

公司没发工资怎么去仲裁起诉

一、公司没发工资怎么去仲裁起诉

首先需明确，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。你要先准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书（写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求如支付工资及事实理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。

然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭审中阐述主张及证据。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，同样要准备起诉状、证据等材料。法院会依法审理并作出判决。注意整个过程要及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司未发工资仲裁起诉时证据不足咋办

若公司未发工资，仲裁起诉时证据不足可采取以下措施。

首先，尽量收集其他能证明劳动关系和工资未发放的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系；银行流水明细（即使无工资发放记录，也能体现资金往来情况）、工资条照片、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等证明工资未发事实。

其次，可尝试与公司进行沟通协商，并进行录音，在对话中明确提及工资未发放的情况，该录音可作为证据。

再者，若有工会组织，可请求工会协助调查相关情况并出具证明。

若通过上述途径仍证据不足，可能会承担不利法律后果。因此，日常工作中要注重保存各类能证明自身权益的证据。

三、公司未发工资仲裁起诉需要哪些证据

公司未发工资，仲裁起诉需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付记录等，能证明你应得的工资数额、发放时间和方式等情况。

3.未发工资证据：聊天记录、邮件等能体现公司确认未发工资的事实及金额。

准备证据需确保其真实性、关联性和合法性。收集好证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨公司没发工资怎么去仲裁起诉时，除了了解具体的仲裁起诉流程，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁起诉后，若劳动者胜诉，公司拒不执行判决该怎么办？这种情况下，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在仲裁起诉过程中，证据的持续收集和保存也很重要，像后续可能产生的与公司沟通记录等。若在公司没发工资的仲裁起诉中遇到证据不足、执行困难等问题，或者对仲裁起诉的流程还有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，助力您维护自身合法权益。