没签合同干了半个月不给工资怎么办

一、没签合同干了半个月不给工资怎么办

1.按照相关法律，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。即便没签合同，可实际上已经有了劳动关系。

2.劳动者有权利让用人单位给发劳动报酬呢。你都工作半个月，赶紧跟用人单位商量着要工资。

3.要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资给结了。

4.或者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及这半个月的工资报酬都给支付。

5.申请仲裁的时候呢，得提供一些能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。

总之，一定要主动去维护自己的合法权益，通过合法的途径把工资给追回来。

二、没签合同干了三天被辞退不给工资怎么办

1.按照现今的劳动法规呀，用人单位得按时足额给劳动者发劳动报酬呢。就算没签书面合同，只要劳动者干了活，那用人单位就得给工资。

2.你干了三天，这就已经是提供劳动啦。用人单位把你辞退了还不给工资，这可不对哦。你可以先去找用人单位商量，让他们把工资给你。

3.要是商量不好呢，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，把相关的工作证据带上，像考勤记录、工作邮件之类的。劳动监察部门会去调查处理，让用人单位把工资给你。

4.要是劳动监察部门处理完了还是没拿到工资，那你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，通过法律的办法来维护自己的合法权益哟。

三、没签合同干了3天是否有工资

根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应报酬。

虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。你工作3天，这3天的劳动成果应得到认可，单位应支付工资。

工资支付标准按照劳动合同约定的标准执行；没有约定的，实行同工同酬。单位应在约定的工资支付日期足额支付工资。若单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。收集能证明你工作3天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，有助于后续维权。

当我们探讨没签合同干了半个月不给工资怎么办时，除了明确可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来解决外，还有一些相关要点需注意。比如，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录等，依然能维护自身权益。而且，劳动仲裁时，要准备好能证明工作时间、工作内容以及工资标准等方面的证据。你是否正面临这种没签合同却被拖欠工资的困扰呢？若对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利讨回应得的工资。