员工辞职赔偿公司怎么赔偿的

一、员工辞职赔偿公司怎么赔偿的

一般情况下，员工主动辞职无需向公司赔偿。但存在特殊情形。若员工违反服务期约定或竞业限制协议，需承担违约责任。

服务期内辞职，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

竞业限制方面，若员工违反，应按约定向公司支付违约金。公司还可要求员工继续履行竞业限制义务。

需注意，违约金数额应合理，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。总之，员工正常辞职无赔偿，违反特定约定才有赔偿责任，具体依实际情况和相关协议确定。

二、员工辞职公司要求不合理赔偿合法吗

员工辞职公司要求不合理赔偿不合法。依据《劳动合同法》，员工享有法定的解除劳动合同权利。一般情况下，提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，无需公司批准。

公司若要求员工赔偿，需有法定情形，如员工违反服务期约定、违反竞业限制约定等。若无这些法定情形，公司以不合理理由要求赔偿，缺乏法律依据。

若公司提出不合理赔偿要求，员工可与公司协商，说明法律规定拒绝赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、员工辞职哪些情况需赔偿公司呢

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职在以下情况需赔偿公司：

1.违反服务期约定：公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期。若员工违反服务期约定辞职，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超公司提供的培训费用，且员工违约时支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制约定：对负有保密义务的员工，公司可与其约定竞业限制条款。员工在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制约定到与本公司有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定向公司支付违约金。

在探讨员工辞职赔偿公司怎么赔偿的问题时，除了常规的赔偿情形，还有一些相关情况值得关注。一般来说，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，需要向公司支付违约金。另外，因员工辞职给公司造成实际经济损失的，比如未完成重要项目导致的业务损失等，也需进行相应赔偿。赔偿的具体金额通常要根据实际造成的损失来确定。你是否在辞职过程中遇到了赔偿相关的困扰呢？若对于员工辞职赔偿公司的具体计算方式、赔偿争议解决等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。