公司被拍卖员工怎么要求补偿

一、公司被拍卖员工怎么要求补偿

公司被拍卖，通常意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若因此导致劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同；协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司被拍卖员工补偿标准是怎样的

公司被拍卖并不必然导致员工补偿。若拍卖后公司主体存续，劳动关系继续，一般无需补偿。若拍卖导致劳动合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司拍卖后员工经济赔偿如何计算

公司拍卖后，若员工与公司解除劳动关系，经济赔偿计算如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拍卖导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付上述经济补偿。

当公司被拍卖，员工面临劳动合同变更或解除的情况时，补偿问题至关重要。除了上述提到的经济补偿标准，还有一些细节值得关注。比如，如果公司未提前三十日书面通知员工，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且在计算经济补偿时，工资基数的确定也可能存在多种情况。若你对公司被拍卖后自己应得的补偿、补偿计算方式或者维权途径等仍有疑问，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。